国家建材局


国家建筑材料工业局科学技术事业单位档案管理升级办法
1992年8月5日，国家建筑材料工业局

第一条 为了进一步提高国家建筑材料工业局（以下简称“国家建材局”）属科学技术事业单位档案管理水平，积极促进档案信息资源的开发利用，根据国家档案局、国家科委、建设部联合颁发的《科学技术事业单委档案管理升级办法》的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于国家建材局属科研、设计、院校等单位（以下简称“科技事业单位”）的档案管理工作。
第三条 国家建材局办公室负责本办法的实施。
第四条 科技事业单位档案管理等级可分为国家一级、国家二级和局（部）级三个等级。
第五条 评定国家一级、国家二级和局（部）级档案管理等级的单位，考评分数达到90分以上的可以升级。
第六条 科技事业单位档案管理升级申报工作，原则上采取自原申请，一般应从局（部）级开始，逐级晋升。档案管理基础和水平较好的单位，首次申报档案管理升级时，经国及建材局批准，可直接申请升为国家二级。申报、考评与审批工作要严肃认真、实事求是、坚持表准、从严要求。
第七条 科技事业单位要加强对档案管理升级工作的组织领导，成立档案管理自检小组，严格按照档案管理升级的标准及考核内容进行自检合格后，方能提出升级申请。
第八条 科技事业单位申报档案管理升级时，要提交档案管理升级申请报告并填报《科技事业单位档案管理升级登记表》及《科技事业单位档案工作基本情况调查表》（申请报告内容和登记表、调查表见国档发（1996）16号文），向国家建材局提出申请，并抄送单位所在地的省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门。
第九条 档案管理升级的考核评定工作由国家建材局考评组组织，其程序是：
（一）听取申报单位自检情况汇报；
（二）对照申报等级标准，结合实际情况逐项考核；
（三）进行综合评议，提出考核意见和结论；
（四）向申报单位公布考评起码，并宣布考评结果；
（五）整理汇总材料，向国家建材局报告（上报材料要求见国档发（1991）16号文）。
第十条 国家建材局根据考评组的意见和结论进行审核，并提出审核意见。
“国家一级档案管理”单位的审批工作由国家建材局审核后，报送国家档案局批准，“国家二级档案管理”和“局（部）级档案管理”单位的审批工作，由国家建材据审核批准。
第十一条 国家建材局根据档案管理升级工作的需要成立考评组，负责进行考核评定工作。
第十二条 考评组由5－7人组成，考评“国家一级档案管理”单位时，考评组至少应有4名国家级考评员，考评“国家二级档案管理”和“局（部）级档案管理”单位时，考评组应有2名国家级评审员。
第十三条 国家级评审员由国家档案局聘任，国家级评审员的条件、职责和推荐聘任按照国档发（1991）16号文中的规定执行。
第十四条 档案管理等级证书是验证科技事业单位档案管理水平的标志。获得国家级档案管理证书单位，在全面质量管理、设计单位资格认证，单位管理升级等考核验收时，享受档案管理专项工作免检权，并可作为评选先进单位的考核依据。
“国家一级档案管理”单位由国家建材局审核后，报送国家档案局批准发证，“国家二级档案管理”和“局（部）级档案管理”单位由国家建材局发证。
第十五条 科技事业单位对在档案管理升级工作中做出重要成绩、表现突出的档案管理人员要给予奖励，其事迹可作为评选先进工作者或专业职务评定、晋升的考核依据。
第十六条 对档案管理升级的单位不高“终身制”，由审批单位不定期进行复查。对不合格者，审批部门将根据情况予以降级或撤消其等级资格，并收回等级证书。
第十七条 本办法由国家建材局办公室负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。


中央职称改革工作领导小组


中央职称改革工作领导小组关于实行专业技术职务聘任制工作中若干问题的原则意见
中央职称改革工作领导小组


意见
去年，全国职称改革工作按照中央的部署在高教、科研、卫生三个系统的省市、部委直属单位展开和在中央职称改革要作领导小组批准的单位试点。一年多的实践表明，职称改革工作的进展总的说来是健康的、顺利的，取得了初步成效。为了适应当前的改革形势，进一步推进专业技术
职务聘任工作，放宽放活对科技人员的政策，现对各地区、各部门在职称改革工作中遇到的一些共同性问题，提出下列原则意见。各地区、各部门可结合各自的实际情况，制定具体规定或办法。
一、兼任专业技术职务问题
行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的，必须符合相应职务任职条件，并由单位详细阐述兼职理由，报上级主管部门审批后，按规定的手续聘任。兼职人员应履行相应的职责。对兼任职务应认真审核，兼任高级职务的更应从严掌握。
兼职人员按行政职务领取工资的，可不占专业技术职务指标。
专业技术人员在外单位兼任专业技术职务的问题，按国务院有关规定执行。
二、离退休专业技术人员的任职资格评审问题
已办理离退休手续的专业技术人员，凡一九八三年九月一日以前已获职称的人员，应和其他已获得职称的人员一样对待，原则上应承认他们具备担任相应专业技术职务的条件，即任职资格；对过去未获相应职称的人员，凡有单位返聘的，可由原单位或返聘单位按照各职务条件所规定的
任职条件，评定相应的任职资格后，再按规定的持续聘任。
三、支援城镇或农村的专业技术人员职务聘任问题
专业技术人员经原单位同意以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研机构、高等学校、政府机构等单位，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体乡镇企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种中小型合资企业、股份公司
时，原单位应积极地、实事求是地向所到单位或其上级主管部门全面介绍专业技术人员情况，出具所评审和聘任专业技术职务的证明。
专业技术人员到新单位后所任职务，由新单位评审或参考原单位评审的任职资格，根据实际情况和需要确定。
四、乡镇及集体所有制企业中的专业技术人员职务聘任问题
乡镇及集体所有制企业根据工作需要可以设置专业技术职务。在评审专业技术职务任职资格时，应注意保证质量，可根据企业的特点，主要考核专业技术人员的工作成绩、技术水平和业务能力，特别要充分考虑到他们创造的经济效益。
具体实施办法，由各省、自治区、直辖市自行确定。
五、在老、少、边、山、穷地区工作的专业技术人员任职及指标问题
长期在老、少、边、山、穷地区工作的专业技术人员，在评审和聘任专业技术职务时，应着重考核本人的实际水平、工作能力和做出的具体成绩，不要一律强调“论文”；外语考核条件可根据实际工作的需要确定，各地区可拟定具体规定和办法。
为促进人才合理流动，凡已确定从人才密集的部门或单位流动到老、少、边、穷地区单位的高级专业技术人员，其跨省市和部门的高级职务指标，由各省市、部委汇总，经中央职称改革工作领导小组审核，在原已下达的宏观控制指标外，做为专项，由中央职称改革工作领导小组以“待
聘高级职务”指标下达给接受单位。原单位可对上述人员评审任职资格，接受单位聘任专业技术职务。
六、经济自主的事业单位聘任专业技术职务的限额指标问题
经济完全自主的科研机构等事业单位，根据本单位的实际工作需要，在各职务条例主管部门所规定的合理结构比例范围内，参照企业确定专业技术职务限额指标的控制方式，提出各级职务的设置数额，报各地区、各部门批准。
七、不具备规定学历专业技术人员的任职问题
在一些行业和部门，由于历史原因，有相当数量不具备相应职务试行条例所规定学历的人员，在专业技术岗位上工作，有的已成为专业技术骨干，并为实践证明能胜任相应专业技术职务。在首次专来技术职务聘任工作中应考虑他们的实际情况，在保证聘任质量的前提下，由各职务系列
主管部门根据不同行业、不同层次、不同档次实事求是地提出相应的原则要求和考核办法，经中央职称改革工作领导小组办公室协调后，由各职务系列主管部门下参照执行。
八、关于专业技术职务聘任工作制度化问题
在首批专业技术职务聘任工作完成后，各地区、各部门专业技术职务聘任工作应转入正常轨道，即根据国家下达的编制、实际工作需要和合理的结构比例，在国家允许的每年工资增长幅度内，可聘任一定数量的合格人员担任相应专业技术职务。



1987年6月1日